Alimenty na dzieci: jak wygląda sprawa o alimenty, ile trwa, ile wynoszą alimenty…?
Obowiązek alimentacyjny wobec dziecka spoczywa na rodzicach, którzy zobowiązani są dostarczyć mu środków utrzymania. Kwestie związane z prawem alimentacyjnym reguluje Kodeks rodzinny i opiekuńczy. Czasem jednak przepisy wydają się nam zawiłe i niezrozumiałe. Jak napisać pozew alimentacyjny, jak wygląda sprawa o alimenty, jak ściągnąć alimenty na dziecko? Poniżej kilka przydatnych informacji. Czym jest obowiązek alimentacyjny wobec dzieci? Jest to obowiązek, który powstaje […]
Obsługa prawna przedsiębiorstw – na czym polega, jakie daje korzyści, jak może pomóc prawnik w firmie?
Wielu przedsiębiorców decyduje się na skorzystanie z zewnętrznej obsługi prawnej. Na czym to polega i jakie korzyści może przynieść regularna współpraca z prawnikami? Podpowiadamy, w czym pomoże prawnik dla firm oraz jak przebiega obsługa prawna spółek. Co to jest obsługa prawna? Choć definicja obsługi prawnej nie jest ściśle określona, zakłada się, że są to usługi prawne stale świadczone na rzecz klienta. Co to oznacza? Firma, która zdecyduje się […]
RODO – krok pierwszy: analiza
Pierwszym krokiem do dostosowania firmy do wymogów RODO jest analiza sposobu przetwarzania danych osobowych. W praktyce oznacza to zinwentaryzowanie danych i procesów ich przetwarzania, ustalenie podstaw prawnych oraz ocenę ryzyka związanego z przetwarzaniem danych. Dopiero na podstawie takiej analizy można prawidłowo zaplanować kolejne działania, w tym przygotowanie dokumentacji i wdrożenie odpowiednich środków ochrony danych. Na czym polega analiza RODO w przedsiębiorstwie? Analiza RODO obejmuje przede wszystkim […]
Czy komornik może zająć należności z ZFŚS?
Tak, komornik może zająć świadczenia z ZFŚS, ale samo zajęcie wynagrodzenia za pracę nie oznacza automatycznie zajęcia świadczeń socjalnych. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie są traktowane jak wynagrodzenie za pracę, dlatego ich egzekucja odbywa się na podstawie przepisów dotyczących innych wierzytelności. Decydujące znaczenie ma zakres zajęcia komorniczego skierowanego do pracodawcy. Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i jakie świadczenia obejmuje? Zakładowy Fundusz […]
Kto jest zobowiązany zapłacić zaległe składki ZUS
Pracodawca, jako płatnik składek, jest zobowiązany do zapłaty zaległych składek ZUS, nawet jeśli część z nich powinna zostać sfinansowana przez pracownika. W przypadku wykrycia nieprawidłowości podczas kontroli ZUS to właśnie pracodawca musi skorygować dokumentację i uregulować zaległości. W niektórych sytuacjach może jednak dochodzić od pracownika zwrotu części opłaconych składek. Sprawdź, kto odpowiada za zaległe składki ZUS, kiedy pracownik może zostać zobowiązany do ich zwrotu […]
Przedawnienie roszczeń dzieci wobec rodziców
Roszczenia dziecka wobec rodzica nie przedawniają się w czasie trwania władzy rodzicielskiej. Bieg przedawnienia nie rozpoczyna się lub ulega zawieszeniu aż do ustania tej władzy, a samo jej ograniczenie nie zmienia tej zasady. Ostatnio w praktyce mieliśmy do czynienia z roszczeniem małoletniego dziecka wobec jego rodzica. Rodzic, który jest zarazem głównym opiekunem dziecka, może w czasie wykonywania władzy rodzicielskiej, czyli do osiągnięcia pełnoletniości przez dziecko, występować […]
Przymusowy urlop w okresie wypowiedzenia
Tak, pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, zarówno zaległego, jak i bieżącego – pod warunkiem że udzieli go w czasie trwania wypowiedzenia. Inne zasady obowiązują jednak wtedy, gdy pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Sprawdź, kiedy przymusowy urlop jest zgodny z przepisami Kodeksu pracy i jakie prawa przysługują pracownikowi oraz pracodawcy. Kiedy pracodawca może wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia? Przepisy […]
Przeniesienie pracownika do innego zakładu pracy
Co reguluje kodeks pracy w kontekście przeniesienia pracownika z jednego zakładu pracy do innego? Kodeks pracy nie reguluje w ogóle opcji przeniesienia jednego pracownika z jednego zakładu pracy do innego zakładu pracy. Kodeks pracy reguluje wyłącznie dwa rodzaje przejścia pracowników: na podstawie art. 23(1) kodeksu pracy przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę; na podstawie art. 42 par. 4 kodeksu pracy powierzenie pracownikowi, […]
Pracowniczy laptop i komórka – co mówi prawo. Prawnik wyjaśnia
Kto odpowiada za szkodę powstałą w mieniu powierzonemu pracownikowi z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się? Zgodnie z art. 124 kodeksu pracy pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się: pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.
