Alimenty na dzieci: jak wygląda sprawa o alimenty, ile trwa, ile wynoszą alimenty…?
Obowiązek alimentacyjny wobec dziecka spoczywa na rodzicach, którzy zobowiązani są dostarczyć mu środków utrzymania. Kwestie związane z prawem alimentacyjnym reguluje Kodeks rodzinny i opiekuńczy. Czasem jednak przepisy wydają się nam zawiłe i niezrozumiałe. Jak napisać pozew alimentacyjny, jak wygląda sprawa o alimenty, jak ściągnąć alimenty na dziecko? Poniżej kilka przydatnych informacji. Czym jest obowiązek alimentacyjny wobec dzieci? Jest to obowiązek, który powstaje […]
Obsługa prawna przedsiębiorstw – na czym polega, jakie daje korzyści, jak może pomóc prawnik w firmie?
Wielu przedsiębiorców decyduje się na skorzystanie z zewnętrznej obsługi prawnej. Na czym to polega i jakie korzyści może przynieść regularna współpraca z prawnikami? Podpowiadamy, w czym pomoże prawnik dla firm oraz jak przebiega obsługa prawna spółek. Co to jest obsługa prawna? Choć definicja obsługi prawnej nie jest ściśle określona, zakłada się, że są to usługi prawne stale świadczone na rzecz klienta. Co to oznacza? Firma, która zdecyduje się […]
RODO – krok pierwszy: analiza
Pierwszym krokiem na drodze dostosowania swojej firmy do obowiązujących przepisów w zakresie ochrony danych osobowych jest przeprowadzenie odpowiedniej analizy dot. przetwarzania danych osobowych w przedsiębiorstwie, w ramach której każdy przedsiębiorca zinwentaryzuje posiadane zasoby danych osobowych, ustali podstawy prawne przetwarzania oraz dokona oceny ryzyka z tym związanego. Inwentaryzacja danych osobowych W ramach kroku pierwszego każdy przedsiębiorca musi odpowiedzieć sobie na pytanie, czy przetwarza dane osobowe? Należy […]
Czy komornik może zająć należności z ZFŚS?
Pracodawcy często mają wątpliwości, czy zapomogi, wczasy pod gruszą i inne świadczenia należne pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych podlegają zajęciu komorniczemu. Często pojawia się pytanie, czy takie należności należy traktować jak wynagrodzenie za pracę i ustalać kwotę wolną od potrącenia. Czym jest ZFŚS i jakie świadczenia obejmuje? Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to pula pieniędzy, którą pracodawca przeznacza na pomoc socjalną dla pracowników, a nie […]
Kto jest zobowiązany zapłacić zaległe składki ZUS
W zakładzie pracy miała miejsce kontrola prawidłowości i rzetelności obliczania oraz odprowadzania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Niestety przeprowadzona kontrola wykazała nieprawidłowości, w wyniku których zaniżono stosowne składki o łączną kwotę kilkudziesięciu tysięcy złotych. Pracodawca zastanawia się teraz, kto powinien zapłacić te zaległości do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Czy pracownik powinien partycypować w tym obowiązku zapłaty? Przecież składki na ubezpieczenie obciążają także pracownika. Przepisy prawa regulujące […]
Przedawnienie roszczeń dzieci wobec rodziców
Ostatnio w praktyce mieliśmy do czynienia z roszczeniem małoletniego dziecka wobec jego rodzica. Rodzic, który jest zarazem głównym opiekunem dziecka, może w czasie wykonywania władzy rodzicielskiej, czyli do osiągnięcia pełnoletniości przez dziecko, występować do sądu z roszczeniami w imieniu dziecka, w tym przeciwko drugiemu rodzicowi. Co w sytuacji, gdy rodzic, bez względu na przyczyny, doprowadzi do przedawnienia roszczenia przysługującego dziecku.
Przymusowy urlop w okresie wypowiedzenia
W okresie wypowiedzenia pracodawca ma prawo narzucić pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego zarówno zaległego jak i bieżącego. Inaczej jest natomiast w razie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W takiej sytuacji pracownik musi wyrazić zgodę na urlop. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia — przepisy Zgodnie z art. 167 (1) kodeksu pracy (prawo pracy) w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać […]
Przeniesienie pracownika do innego zakładu pracy
Co reguluje kodeks pracy w kontekście przeniesienia pracownika z jednego zakładu pracy do innego? Kodeks pracy nie reguluje w ogóle opcji przeniesienia jednego pracownika z jednego zakładu pracy do innego zakładu pracy. Kodeks pracy reguluje wyłącznie dwa rodzaje przejścia pracowników: na podstawie art. 23(1) kodeksu pracy przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę; na podstawie art. 42 par. 4 kodeksu pracy powierzenie pracownikowi, […]
Pracowniczy laptop i komórka – co mówi prawo. Prawnik wyjaśnia
Kto odpowiada za szkodę powstałą w mieniu powierzonemu pracownikowi z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się? Zgodnie z art. 124 kodeksu pracy pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się: pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.
